Santo Domingo, R.D. – El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, afirmó que la reforma al Código de Trabajo no debe paralizarse por las diferencias existentes en torno al tema de la cesantía, al considerar que retrasar su aprobación tendría consecuencias negativas para los trabajadores, los empleadores y el desarrollo del país.
Olivares reiteró que la posición del Gobierno ha sido clara desde el inicio del proceso de discusión y recordó que el presidente Luis Abinader ha garantizado que la cesantía no será modificada dentro del proyecto de reforma laboral.
“Estamos comprometidos con respetar ese derecho”, expresó el funcionario al referirse a uno de los temas más debatidos en el marco de la modernización del Código de Trabajo.
No obstante, destacó que la cesantía representa solo una parte de una reforma mucho más amplia, cuyo objetivo es adaptar la legislación laboral a las nuevas realidades del mercado de trabajo.
En ese sentido, explicó que la propuesta contempla la incorporación de aspectos modernos como la regulación del teletrabajo, el uso de la inteligencia artificial y el crecimiento de la economía de plataformas digitales, elementos que actualmente no están contemplados en la normativa vigente.
El ministro sostuvo que impedir el avance de la reforma significaría postergar una necesidad impostergable para el país, resaltando que el proyecto es el resultado de un amplio proceso de diálogo y consenso entre el Gobierno, los trabajadores y el sector empresarial.
Destaca el espíritu del diálogo tripartito
Al referirse a las posiciones defendidas por sindicatos y empresarios respecto a la cesantía, Olivares manifestó su respeto hacia ambos sectores y reconoció que cada uno cumple con el rol que le corresponde dentro del proceso de discusión.
“Ese es precisamente el espíritu del tripartismo que caracteriza a República Dominicana”, afirmó.
Las declaraciones del ministro se producen en medio del debate nacional generado por la reforma laboral, mientras distintos sectores continúan expresando sus posiciones sobre los cambios propuestos al Código de Trabajo.
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